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公司组织专业管理序列任职资格必备知识首轮考试

【摘要】:
9月15日上午,公司在钻石大厦302会议室组织专业管理序列任职资格必备知识首轮考试。4个专业管理序列试点部门,财务部、人力资源部、科技部的全体员工以及硬质材料研发中心的全体管理人员,包括部门负责人,共60余人参加了本次考试。

  9月15日上午,公司在钻石大厦302会议室组织专业管理序列任职资格必备知识首轮考试。4个专业管理序列试点部门,财务部、人力资源部、科技部的全体员工以及硬质材料研发中心的全体管理人员,包括部门负责人,共60余人参加了本次考试。

  本次考试标志着公司专业管理序列任职资格体系建设工作按照进度安排,在专业管理序列4个试点部门开发建立的任职资格标准的基础上,正式进入了任职资格的认证阶段。任职资格的认证,是为下一步的任职资格应用奠定基础、提供依据,认证结果牵涉到管理人员的职级、薪酬、职业发展通道、培训等。

  “必备知识”是任职资格标准体系八个要素之一,而员工对于本序列必备知识的掌握,是在任职资格认证时用于衡量员工是否能够获得任职资格的一项重要指标。在本次考试的组织上,公司充分体现严肃认真,确保做到客观公正。命题环节,做到封闭管理、全程受控、严格保密;监考环节,由纪检审计部和基层职工代表全程负责,公司专业管理任职资格管理分委员会副主任、公司党委副书记、纪委书记、工会主席韩东亲临考场巡视。考试采取闭卷的方式,所有参考人员不得携带手机等电子产品、笔记本或资料等入场;并严格考场纪律,对号入座,不准交头接耳、随意走动,确保考试结果的客观公正。整场考试秩序良好,在严肃认真的氛围中圆满结束。

  按照任职资格等级晋升遵循上学、上架、上位、上岗、上薪的“五上”流程要求,员工通过“上学”完成必备知识的考试后,将进入后备资源池,实现“上架”,再经过资源池选人“上位”,最后通过实际考核实现“上岗”和“上薪”。公司将通过任职资格的认证和应用,一方面促使员工主动“照镜子、找差距、补知识、提能力、选通道、补经历”,另一方面进一步完善员工职业发展通道、优化完善薪酬体系、加强绩效沟通、强化员工培训,更好促进员工与企业的共同发展。

  下一步,公司另外8个专业管理序列人员的必备知识考试也将陆续开展。                  

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