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公司培养高层次人才 24名员工获得考研资格

【摘要】:
近日,公司选拔了一批工作表现突出的有为青年,参加国家统一组织的工程博士、工程硕士、管理硕士入学考试。经过严格的资格审查,最终确定了19名员工参加2019年工程硕士考研,5名员工参加管理硕士考研。并在获得入学资格后进行研究生送培,送培后与公司签订服务协议。     近年来,公司全面实施科技兴企,人才强企战略,努力营造识才、用才环境,以科技引领转型,人才助推发展;一方面通过加大高层次人才(博士、硕士)
        近日,公司选拔了一批工作表现突出的有为青年,参加国家统一组织的工程博士、工程硕士、管理硕士入学考试。经过严格的资格审查,最终确定了19名员工参加2019年工程硕士考研,5名员工参加管理硕士考研。并在获得入学资格后进行研究生送培,送培后与公司签订服务协议。
        近年来,公司全面实施科技兴企,人才强企战略,努力营造识才、用才环境,以科技引领转型,人才助推发展;一方面通过加大高层次人才(博士、硕士)的引进力度,另一方面通过加大对现有人才的培养力度,提升现有人才的学识水平和综合能力,来满足公司发展所需的人才需求。
        2018年,为了给青年骨干提供更好的学习平台,公司与湖南工业大学签约,结合实际情况联合制定了《2019年考研培训方案》,聘请湖南工业大学资深的专业课老师定期来公司授课。
        鉴于考研专业及类别不同,公司选择了考研基础课程(数学、英语)的强化培训,全部利用业余休息时间上课。强化培训考研班已于7月15日开始上课,将于11月底结束培训,共计培训98课时。
 
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